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    市人社聚焦民生關切助推“五比五評”活動出實效

    發布時間:2022-10-24 11:38:57 來源:市人社局 瀏覽:
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    市直單位百名科長“五比五評”活動啟動以來,市人社局堅持以頂格標準、真格措施、滿格狀態精心推進實施,高質量抓實考評各項工作,切實強化中層干部“雙服雙爭”的意識,達到評科長、帶部門、促效能的目的,奮力書寫增進民生福祉的合格答卷。

    聚力穩就業惠民生。以就業促進行動為抓手,突出“兩保五對接”,在全市組織穩就業“百日攻堅”行動,實施高校畢業生就業促進、勞動力就地就業、助企穩紓困政策落實、職業技能提升、拓崗幫扶、創業宣城、就業服務提質增效等八大計劃。深入開展“百校百企千崗”校園招聘、保障企業用工八大行動、“三公里”就業圈建設、“53353”崗位開發、萬名大學生來宣城開展社會實踐實訓實習、人社服務專員服務企業、人力資源服務機構促進就業等活動。在全省首創建立了大型商圈“招聘求職長廊”,搭建市區一體的線上線下“零工市場”。截至9月底,全市新增就業4.1萬人,完成目標任務的91%。舉辦線上線下各類招聘會1934場,提供就業崗位55.1萬個,解決企業用工3.35萬人。以“免報直發”方式頂格兌現失業保險穩崗返還、社保費減免、一次性就業補貼等人社領域惠企政策2億余元,惠及企業1.4萬余家?!叭铩本蜆I圈實現全市98個城市社區全覆蓋,促成供需對接1.05萬人次。全省第二屆公共就業服務專項業務競賽我市獲團體金獎。兩人在第四屆“贏在江淮”全省創業大賽榮獲三等獎。

    聚力育人才強民生。深入推進“技能宣城”行動,切實抓好培養、評價、使用、激勵和保障等環節工作,建立培養快、使用好、評價準、待遇優的行之有效的工作機制,形成有利于高技能人才快速成長和充分發揮作用的制度環境和氛圍。精準開展貼性職業技能培訓220個班次3.87萬人次,舉辦高研班10期,新增技能人才2.77萬人,其中高技能人才6829人,完成省下達任務的170%,完成比率居全省第二。大力推進企業自主評價,激發企業用人活力,暢通技能人才成長通道,全市備案自主評價規上企業23家,自主評價高技能人才達3000余人,占比達50%以上。積極落實“八級工”制度,打破技能人才成長“天花板”,指導宣酒集團率先通過自主評價,認定6名特級技師。廣泛開展職業技能競賽,打造人才成長“快通道”。舉辦宣城市第一屆“新徽菜·名徽廚”職業技能競賽、宣城市第三屆家政服務業職業技能競賽等近10項活動,通過競賽培養高技能人才100余人,其中技師以上20余人。深入實施新時代宣城工匠培育工程,聚焦重點領域、重點項目、重點群體鍛造技能骨干人才,累計認定市級技能大師工作室59家,其中國家級1家,省級9家。評選出“宣城工匠”37名、宣城杰出工匠2名,評選鄉土技能“名人”26名、鄉土技能“能手”59名、鄉土技能“新秀”114名。深入推進“新徽菜·名徽廚”暖民心行動,著力打造“徽廚宣味·徽菜名城”金字招牌,認定9家市級徽廚技能大師工作室,開展徽廚師傅技能培訓900人次。

    聚力促和諧保民生。完善勞動關系、調解仲裁和勞動監察“三位一體”工作機制,推動和諧勞動關系在效能建設中提質、在源頭預防中落實、在改革創新中發展。針對新就業形態勞動者權益保障所面臨的新情況新問題,出臺權益保障實施辦法,開展專項行動。制定企業規模性裁員風險應對預案,加快勞動關系信息化建設步伐,全市累計簽訂電子勞動合同1.2萬份。突出審批制度改革,在全省率先對符合規定要求的用人單位實施特殊工時崗位審批清單式管理,提升人社為企服務的實效。自8月份改革實施以來,已為4家用工單位辦理特殊工時清單式改革行政許可,涉及職工人員944人。深入踐行“仲裁為民”思想,創新開展流動調解,引導企業規范用工;優化仲裁辦案程序,多渠道化解紛爭。截至9月底,市本級仲裁院共立案434件,結案415件,調解案件326件,結案率95.6%,調解率78.55%,高于省廳下達的結案率92%,調解率60%的目標任務,為職工實現勞動報酬364.08萬元,經濟補償金230.8萬元,工傷待遇660.4萬元。


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