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    郎溪縣:“溪”引八方人才 厚植雙創沃土

    發布時間:2022-10-24 07:52:34 來源:郎溪縣 瀏覽:
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    近年來,郎溪縣堅持“人才興縣”戰略,不斷加大人才工作力度,打造“溪致入微”服務品牌,“溪”引八方人才,厚植創新創業沃土。

    “一攬子”政策引才。出臺《郎溪縣急需緊缺專業人才引進實施辦法》《郎溪縣高層次、急需緊缺醫療技術人才引進工作實施辦法(試行)》《郎溪縣鼓勵各類外地人才來郎創業就業給予安家補貼暫行辦法》《關于進一步強化重點產業人才支撐推進“工業強縣”戰略十條措施(試行)》等系列文件,構建多領域、多層次、立體式人才政策體系,不斷增強人才政策吸引力。狠抓政策落實兌現,先后召開重點產業人才政策推介會暨企業家座談會和重點產業人才政策培訓會,向參會的企業家和負責政策兌現的政府部門相關人員推介人才政策、進行政策培訓和解答政策疑問。建立“領導包保企業、黨委聯系專家、專班服務人才”三位一體長效幫扶機制,定期走訪企業,向企業推介人才政策,解答政策疑問,收集企業人才需求。建立健全郎溪籍人才庫,定向推介人才需求,實施“人才回歸”工程,引導和鼓勵郎溪籍人才反哺家鄉。

    “一體化”發展育才。積極構建人才分類評價機制,印發《關于分類推進人才評價機制改革的實施辦法》,科學設置評價標準,提高評價的精準性和科學性。累計97名本土人才被評為全市“四帶”鄉土人才。推進跨區域職稱互認、專技人員繼續教育學時學分互認、政務服務“跨省通辦”等合作,探索實行“同城待遇”。依托長三角“一地六縣”(宣城)人才綜合體,積極與周邊滬蘇浙地區搭建雙向交流平臺,今年以來,已累計選派30余名優秀黨政人才赴滬蘇浙地區對口崗位開展跟班學習。將事業單位引進的急需緊缺人才納入后備干部管理,加強對引進人才的培訓。2021年引進的18名事業單位急需緊缺專業人才均納入中青年干部培訓班。強化重點產業人才培育,積極開展產業人才職業技能培訓、企業新錄用人員培訓、普通勞動者就業技能培訓、崗位技能提升培訓等,不斷提高產業人才技能和水平。加強載體平臺建設,提升對人才的吸引力和吸納力。   

    “一站式”服務留才。堅持以人才滿意為標準,持續優化敬才重才的社會環境、識才用才的工作環境、惜才留才的生活環境,建立健全上下聯動、橫向貫通、整體協同的人才服務工作格局,營造爭當人才服務“勤務兵”的工作氛圍。推行一“窗”受理人才服務模式,設立“高層次人才專窗”,成立人才服務專班,圍繞落戶、醫療、子女上學等7項生活服務事項及編制管理、職稱評定、稅務服務等8項工作服務事項,“一對一”做好事前咨詢、事中速辦、事后回訪的“跟進式”服務,實現“隨時申請、隨到隨辦”。今年以來,幫助引進的1名高層次人才協調配偶工作調動事項,幫助事業單位引進的1名急需緊缺專業人才協調子女義務教育入學事項,幫助8名“宛陵優才卡”獲得者申請免費健康體檢等。積極為高層次人才及人才團隊申報各級人才項目獎補,已有1名創業人才和1個創新團隊入選第四批“宛陵英才”創業人才和創新團隊,1名人才入選第三屆“宣城工匠”。(宗禾)


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