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    涇縣:常態長效培養選拔優秀年輕干部

    發布時間:2022-08-15 08:00:52 來源:涇縣政府(辦公室) 瀏覽:
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    近年來,涇縣高度重視年輕干部培養選拔工作,按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求,壓實責任、突出重點、細化舉措,為建設開放美麗人文幸福新涇縣提供充足干部儲備和人才保證。

    抓好源頭建設,建立清源涌流“蓄水池”

    源浚者流長,根深者葉茂,只有拓寬來源渠道,才能進一步擴大年輕干部“蓄水池”。圍繞建設一支忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍,研究出臺《涇縣培養選拔優秀年輕干部“十項”措施》,進一步明確年輕干部培養選拔的目標任務和具體措施。

    精準把牢招錄第一關口,按照“既要數量充足,又要質量優良”的總要求,科學設置報考條件,優化學歷專業結構和性別比例,近年累計招錄公務員235名,招聘事業單位工作人員569名,其中農業發展、土木建筑、環境工程等緊缺專業干部得到有效補充。

    積極創新發展年輕干部發現選拔方式,實施“兩推兩比”發現機制,堅持從各條戰線、各個領域全方位發現優秀年輕干部,進一步拓寬選人視野。

    強化綜合分析研判,重點了解掌握政治素質、道德品行、履職能力、工作作風等方面表現,按照“近期可用、中期培養、長期關注”3個層次建立年輕干部儲備庫,并對儲備的年輕干部進行跟蹤了解、動態管理。

    加強年輕干部選拔使用力度,突出一線選拔任用干部導向,近年來累計提拔重用59名35歲以下年輕干部。

    抓好教育培訓,培育德才兼備“千里馬”

    年輕干部成長成才既要靠自身努力拼搏,也要靠組織精心栽培。近年來,該縣圍繞年輕干部應具備的“七種能力”,大力實施干部能力素質提升“十項”行動計劃,推動年輕干部堅定信念、增強本領、敢于擔當。

    每年定期舉辦全縣科級干部進修班、全縣中青年干部培訓班、全縣中層干部培訓班,將政治理論專項測試納入培訓班次考評內容,有效推動年輕干部將新時代黨的創新理論內化于心、外化于行。

    高頻次高質量舉辦8期“涇川講堂”,圍繞“雙招雙引”、產業發展、鄉村振興等主題,先后邀請8名高校專家教授來涇授課,受訓3600余人次。積極建立同長三角一體化發展相適應的干部交流機制,先后選派66名優秀年輕干部到長三角先發地區、市直單位及國有企業進行跟班學習和上掛鍛煉。

    建立年輕干部上下雙向交流機制,積極爭取市直單位優秀年輕干部到涇縣所屬鄉鎮掛職鍛煉。堅持把基層發展一線作為年輕干部歷練成長的磨刀石,先后選派100余名工作經驗豐富、責任心強且業務能力突出的年輕干部到疫情防控、“雙招雙引”、牛嶺水庫工程項目建設等重點工作任務中摔打錘煉。

    抓好日常監管,握緊健康成長“方向盤”

    好干部是選出來的,更是管出來的,年輕干部的培養不能任其自然生長,必須加強監督管理和組織關懷。涇縣研究出臺《關于構建從嚴管理監督干部體系的實施意見》,進一步整治年輕干部存在的“虛、躲、冷、粗、假”五類作風頑疾,嚴防“四小四大”(工程小但利益大、職務小但權力大、干部小但膽子大、年紀小但欲望大)問題出現。

    對新入黨、新入職、新提拔的年輕干部開展“三提醒一承諾”活動,教育引導扣好廉潔從政“第一??圩印?。加強政治素質考核,對新提拔任用的69名科級干部開展政治理論專項測試,測試成績作為試用期考核的重要依據。加強公務員平時日??己?,制定出臺《涇縣公務員平時考核實施細則(試行)》,圍繞全縣“三比三創三爭”活動,重點考核年輕干部在中心工作中的實際表現。

    堅持嚴管與厚愛結合,深入貫徹落實“三個區分開來”要求,嚴格執行《涇縣黨政干部容錯糾錯工作辦法》《關于為遭受錯告、誣告陷害黨員干部澄清正名工作辦法》等規定。健全完善縣委主動傾聽年輕干部“心聲”長效機制,開展“談心談話日”活動,與年輕干部開展“一對一”談心談話,了解工作生活狀況,傾聽心聲訴求,幫助解決困難問題。


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    監督一點通

    鬼子糟蹋妇女全过程
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